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学历不代表能力,但是HR总是筛选学历怎么办?

报名截止日期:点击咨询       发表时间:2021-02-24 10:37:45       文章来源:海学领科

学历不代表能力,但是HR总是筛选学历怎么办?很多人都找借口说学历高又什么用,不是一样要根据能力来赚钱,然后就放弃了学历提升的机会。但是职场上还是很现实的,没有高学历就连进去试工的机会都没有!

学历不代表能力,但是HR总是筛选学历怎么办?

有一年,光线传媒校招,问HR 的总监

我说:今年我们的招聘标准是什么?

HR 说:偏重于 211 和 985 的毕业生。

PART 01

又被拒之门外

相信很多人看到这句话一定会反驳:为什么那些职场老板们总是拿有色眼镜看人?为什么自己只要不是名校毕业或学历不高,连待遇都不一样?为什么大家一起进职场,就不能在同一起跑线上?

更有甚者,可能因为自己遭受过所谓的学历歧视,就开始反过来歧视那些学历高的人,嘴边挂着的永远都是:某某某学历高,可是能力不行呀......

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每每看到这样的提问、这样的吐槽,都会让我感觉:其实大家好像都想说反正我以前成绩不好,没考上好大学。现在我进入社会了,难道你就不能给我一个重来的机会吗?

我们仔细想一想,为什么有些人能考上名校,有些人就考不上呢?真的只是靠运气吗?我想恐怕很少有人真的能靠运气考上名校。

PART 02

相册捡漏 保持快乐

有人就开始打道德牌了:你们招聘时先看学历,是对学生的歧视。我们虽然学校不出名,但我们勤恳努力,怎么可以只看学历。

我们再来做一个假设,一个HR准备招聘5名员工,有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人,筛人得有一个标准。

他先看学历,这时有人反对,你这是学历歧视。

好的,他退而求其次,以工作经历为标准,这时工作经历为零的人也跳出来说,你们这是歧视应届生。

他无可奈何,以能力为标准,这时能力较弱的人也可以跳出来说,你这是歧视弱者,你应该给我们机会,应该看到我们有进步空间……

PART 03

不安于现状

发现没有,这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为,“对不符合标准的人的歧视”,可实际上,选人的标准,仅仅是竞争下的一种择优。

当然有人会说,以学历来择优,太过武断,不够科学云云。的确,以学历论人才可能会错过一部分人才,但对于用人单位来说,这个概率,要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才,可能是他最不坏的选择,是他效率最高的选择——不然HR都得累死。

作为用人单位,这是他的权利。我们可以不赞同,但只要企业不违反法律,我们也无权进行道德绑架。

所以说,只有自己够强大,才拥有主动选择的权利。

不是说能力不重要,而是学历也很重要,学历作为各行各业的敲门砖,比如公务员、企业招聘、教师考试等都是有学历要求的。所以说,趁现在还年轻有精力,还是抓紧时间提升学历吧。需要了解学历提升的,可以在线咨询领科教育的老师。


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